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996严重违法怎么举报原创

更新时间:2021-10-13 13:20 | 浏览
来源 :学识库
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关于996这种工作模式其实让大家非常的苦恼,其实大家也要注意到很多年前的劳动法中就有指出过996这种工作模式是违法的,近日来相关部门对这个模式也是再从明确违法,那么996严重违法怎么举报,996违法为什么没人管,996违法怎么处罚,接下来就针对这些问题进行一个详细的讲解与解答。

996严重违法怎么举报

喜大普奔!打工人深恶痛绝的“996”被明确是严重违法!近日,人社部和最高人民法院联合发布了十件超时加班典型案例,进一步明确了工时及加班工资法律适用标准,并在其中一宗典型案例中明确“996”严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,相关公司规章制度应认定为无效。

这里注意两个关键词:

1、严重违反

2、最高人民法院

仔细想一下,你会发现强调「996」违法,这是国家的一套组合拳的环节之一,回想下最近半年发生的事情:反垄断、三孩政策、打击房地产炒作,整顿教育行业 … … 哪一个环节国家有手软过?所以在这里,先不要怀疑国家的实现共同富裕的决心。

996模式违法,这不是一件新鲜事。发布指导案例的目的,也不是为了再次明确996违法,而是在强调司法方向。

最高院的指示,对全国法律相关工作者,都在释放一种强烈的信号,虽然谈不上一锤定音,但现实中最高院的指导案例,一定会改变现实中N个判决。

从本质上说,劳动者并不希望自己被公司的种种骚操作所伤害,然后被逼着去维权。进行劳动仲裁或者打官司,这些都不是首选。从根本上重视劳动者的权益,又平衡好公司的权益,这才是要紧事。而这个,就需要老板和HR的共同智慧。

这次最高院和人社部的共同表态,也是给普通劳动者喊话:希望明确劳动者维权的预期,引导劳动者依法理性维权,依法维权。出了事情,法律会给你一个公正的答复。

大厂们都已经提前收到信号了,纷纷取消了大小周和单休,加班甚至还要审批。接下来难的是中小企业,当然还有中小企业的管理者与HR,大家都要提前做好准备,随时掌握当地的政策方向。

未来,弯道超车的机会和可能会越来越小,这是一个不争的事实。我们今天能看到的行业巨头,几乎没有一个是悠哉游哉就能做出来的,那是一代人的辛苦奋斗换来的。这个过程,必然有大量的牺牲,否则的话,我们能有什么资格跟欧美巨头分庭抗礼呢?「996」的终结,也意味着一个时代的终结。

打工人苦“996”久矣,尤其是不给钱的强制“996”。更令人无奈的是,虽然《劳动法》早已规定“996”违法,但在实际操作中,许多公司并没有在规章制度中写明“996”,却在工作中通过各种手段强迫或诱惑员工“996”,比如加大工作量、多给加班费等,员工作为相对弱势的一方很难拒绝。

虽然“幸福是奋斗出来的”,但何为奋斗的真谛?难道就是无限延长工作时长,亦或是一味强调灭绝人性的“狼性文化”?当然不是,真正的奋斗是有效奋斗,是提高工作效率和个人技术,是在单位时间内产出更高,取得更多成果。单纯强调“996”只能导致无效的摸鱼划水,这就是员工应付公司的消极结果。

值得高兴的是,从“996是福报”到“996是违法”,劳动法律在不断健全,劳动者观念在不断进步,国家关怀也在不断发展。希望在不久的将来,我们能取得更多的劳动维权胜利。

996违法为什么没人管

其一原因,肯定是资本选择的后果,一天多出一两个小时,每周多出一天的工作时间,对于老板来说,肯定不只是福报这么简单,在工资在同一水平的情况下,如果别的公司选择996工作制度,我们公司不选择,那岂不是工作效率和工作量不就少了嘛?不行,不能落后,加紧实施!

其二原因,就是劳动者的麻木,在很多偏远地区,里面的劳动人民会在厂里上班的时候,他们往往是一周都没有休息的,他们从来就没有期待过双休,与其说是没有期待,还不如说他们是没有想过,在他们的观念里,只有我一直努力的做工,赚钱,才能有钱正常地过日。底层人民,他们对于工作休息日是没有明确的概念的,他们虽然很累,也很想休息,但大家都在忙都在赚钱,上了年纪的人只会觉得是自己年轻的时候没读好书,这个下场是他应得,他只有不断地上班,劳作,才能养家糊口。

城市里各种不同类型企业中,对于加班的条件是只能调休,不给加班费,而且调休手续异常复杂繁琐,如果正常需要100个人的965工作,现在只需要招60个人的996工作计划,减少员工就等于减少公司的开支,资本家们谁会拒绝这样的好事呢?前段时间听到过一句话:996不是为了让你年底买家用车,而是让老板们年底换新豪车。所以996的出现与风靡,对于中国现在这个高速发展的社会状态来说,已是必然结果了。

那“996”明明违法劳动法,可为何迟迟不受管制?

因为工作中的竞争是不会停止的。

公司的确可以因为你的加班给你加班费,但他同时也可以选择要不要给你,毕竟跟你一样的人要很多,HR只要一发招聘,数不过来的简历就能出现在老板面前,而你如果选择不996不被压榨,那老板可以不雇用你呀,愿意996愿意被压榨的人比你想象中的还要多,你不想接受996,但你拦不住别人来接受,这就是很现实的职场竞争。

就算劳动法百分百执行到位,对996公司下达死命令,并且加重处罚,企业方面到位了,但是如果有人为了讨好上层领导,主动加班这样的行为,要算做工作责任还是个人?试问哪个工作的人不愿意和自己的领导打好关系,获得工作上的便利呢,而认真刻苦地加班往往已经成了得到老板赏识的标准答案了。倘若一个公司的企业文化就是如此,那么加班这个事情的处罚应该算在谁的头上?

所以劳动法终究还是不可能做到完全限制996的存在,加强监管的方式也只能是出于企业本身强制性恶性加班的情况。当然李国华同志的建议是很好的,对于现在社会上普遍存在的现象,许多深受其害的从业者想要发声却受到层层限制,两会的这次当面提说是一次很好的机会,是时候好好管制一下这样的风气了。

我不支持绝对杜绝996,但是更加反对996常态化。IT企业业务会因为赶进度偶尔加班,实体企业也会因为商品旺季而加班生产,因淡季停工停产。偶尔加班其实很正常,所有企业总会有一些突发状况,临时加班补齐加班费,是对每一个劳动者献出休息时间的肯定和赞赏,而不是被看作一种资本家的施舍,没有是常态,有就是奖励。

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