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最新退休年龄规定出台原创

更新时间:2021-10-30 10:26 | 浏览
来源 :学识库
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我国虽然目前并没有延迟退休的具体方案,但是关于延迟退休已经是板上钉钉的事情,退休一直都是大众关注的焦点问题,这也关系到千千万万的家庭,其实对于一部分人来说,想要早点退休帮忙带孙子减轻家庭压力,可是对于另外一部分人来说想要在工作岗位上继续发光发热,每个人的需求都是不一样的,那么最新的退休政策是怎样的呢?下面就跟随小编一起来了解一下最新退休年龄规定出台,最新退休年龄规定或于2022年实施,退休年龄最新规定时间表出炉。

最新退休年龄规定出台

目前我国还没实施延迟退休政策,法定退休年龄是这样的:男性职工60岁退休,女性干部55岁退休。对于70后的人来说,具体在哪一年可以申请退休呢?有媒体发布2020年70后退休年龄时间表,下面来看该表的内容。

对于男性职工而言,70年的将于2030年退休,71年的将于2031年退休、72年的将于2032年退休、73年的将于2033年退休、74年的将于2034年退休、75年的将于2035年退休以此类推。

对于女性干部而言,70年的将于2025年退休,71年的将于2026年退休、72年的将于2027年退休、73年的将于2028年退休、74年的将于2029年退休、75年的将于2030年退休以此类推。谨记自己的退休时间,做好养老保险的购买计划。

近年来,延迟退休政策的推出时间,一直受到普通民众的关心。此前,人社部曾表示,延迟退休政策正在研究和制度之中,也有专家表示可能在2020年推出,那么2025年延迟退休方案推出的可能性大吗?下文就来带大家了解一下。

延迟退休即延迟退休年龄,今年的9月份,人社部表示,迟退休政策在国家层面并没有明确的政策规定。目前,正按照党中央、国务院的部署和要求,适应人口老龄化和预期寿命延长的需求,认真研究相关政策措施。

总的来说,目前延迟退休政策出台时间还没有明确,但在2025开始实施,是有可能的。毕竟随着人口老龄化加剧,平均预期寿命延长,为了更合理的利用人力资源,延迟退休是必然的,但是具体的情况还需要研究。

日前《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》(以下简称《建议》)发布,表示我国将实施渐进式延迟法定退休年龄。

当前男性年满60岁退休,女干部年满55岁、女工人年满50岁方可退休的政策已经完全不符合当前的老龄化现状。

而相关数据表明现行制度下,预计养老金结余将可能到2036年消耗殆尽。所以退休政策改革势在必行。

但是当前男性和女性的退休年龄差得很远,延迟退休是同步调整还是区别对待,是强制实施还是弹性实施,仍是个疑问。

2021年延迟退休最新政策:实施原则是什么?

12日公布的十四五规划和2035年远景目标纲要明确提出,按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则,逐步延迟法定退休年龄。人社部中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚对此做了详细解读。

1、小步调整:每年延迟几个月或每几个月延迟1个月

金维刚表示:小步调整简单理解就是延迟退休改革不会一步到位,而是采取渐进式改革,用较小的幅度逐步实施到位,每年延迟几个月或每几个月延迟1个月,节奏总体平缓。

也就是说,政策实施后,退休年龄线会往后慢慢推。比如说,原本满50岁退休的女性,政策实施后,第一年,变成50岁1个月或几个月退休。不同年龄段的人,退休年龄不同。以此类推,经过若干年过渡期完成改革。

可以确定的是,改革前期,临近退休的人,只会延迟1个月或几个月,不会出现一下子晚退休几年的情况。

对年轻人来说,延长的退休年龄幅度会大一些,但未来有很长的过渡期和适应期。

2、弹性实施:个人会有自主选择提前退休的空间

金维刚表示:延迟退休不会搞一刀切,不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休,而是要体现一定的弹性,增加个人自主选择提前退休的空间。

这是延迟退休改革最大、最重要的特征。

客观地讲,不论是从不同职业群体、不同岗位的就业稳定性和工作强度看,还是从个人身体状况、家庭需求和价值追求看,都存在较大的差异,由此产生的诉求各不相同,有的人希望多工作,有的人希望早退休。

延迟退休改革,应该充分考虑这些多元化需求。在统一实施的基础上,结合我国的现实国情、文化传统以及历史沿革等情况,增加弹性因素,允许个人根据自身情况和条件,选择提前退休的具体时间,充分体现改革的灵活性和包容性。

3、分类推进:不同群体、不同性别将继续保持退休年龄差异

金维刚表示:延迟退休不是齐步走,而是要与现行退休政策平稳衔接。

我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁,政策有所不同。实施延迟退休改革将区分不同群体,采取适当的节奏,稳步推进,逐步到位。

对于现有不同职业、地区、岗位存在的一些政策差异,改革后也会保持政策延续性,确保政策调整前后有序衔接,平稳过渡。

4、统筹兼顾:配套政策和保障措施需协同推进

金维刚表示:延迟退休不能单兵突进。延迟退休改革是一项系统工程,与之相关的配套政策和保障措施非常多,需要统筹谋划、协同推进。

一方面,过去一些与退休年龄相关的政策,要随着延迟退休进行相应调整;另一方面,延迟退休改革也会带来一些新问题和新挑战,需要有相应的配套措施及时跟进。

比如如何通过更有针对性的措施促进大龄劳动者就业创业?如何更大力度对就业困难人员、特别是灵活就业人员给予社保补贴,帮助其再就业?如何进一步加大对大龄失业人员的保障力度,开发适合大龄劳动者的岗位?还有修订相关法律法规等等。只有统筹兼顾,配套措施到位,才能确保延迟退休改革平稳落地、顺利实施。

延迟退休确定2022年实行吗?

目前还没有公布具体的实施时间,延迟退休政策正在研究和制度之中。但有数据显示,2022年底起,60岁人群大量退休,退休高峰2023年到来。1963年是中国人口出生的高峰年,当年出生了2900多万人,到2022年底,1963年出生的男性就满60岁了,他们会大量退休,养老保险的赡养负担会继续加重。有专家分析认为,延迟退休政策在2022年实施的可能性很大。大家可以多关注后续政策的出台。

总的来说,实行延迟退休政策是社会发展的必然趋势,将按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则实施。

延迟退休方案2025年正式实施?

延迟退休具体实施时间为十四五期间,也就是从2021到2025年之间的某一年都有可能实施,但目前来看2021年实施的可能性不大。

2025年实施延迟退休是必然的。因为在第十三届全国人民代表大会第四次会议开幕会上,总理指出要十四五期间要逐步延迟法定退休年龄。而人社部也表示,正在研究延迟退休改革方案。方案制定一旦被提上日程,这说明延迟退休离大家也越来越近了。延迟退休大局已定,假设年是2022年出台延迟头像方案,2025年落地实施,以下四个群体将受影响:

1.群体一

到2025年,小于等于60岁男性(1965年以及以后出生的男性)

1.群体二

到2025年,小于等于50岁女性工人(1975年以及以后出生的女性)

3.群体三

到2025年,小于等于55岁女性干部(1970年以及以后出生的人)

4.群体四

90后年轻人(1990年以及以后出生的人)

实施渐进式延迟法定退休年龄,这是从我国经济社会发展的全局出发作出的一个重大决策,有利于我国人力资源的充分利用,推动经济社会的协调发展,也有利于增强社会保障制度的可持续性,更好保障人民群众的基本生活。

延迟退休影响哪些人?

1、男性1965年,女性1975年:如果是2025年正式实施,那么,男性1965年,女性1975年的人群均有影响;

2、女干部1975年之后人群:如果1970年之后出生的女干部,是55岁退休,那么势必也会延迟;

3、年轻的80、90后:有人调侃,80后是最悲催的一代,几乎没有享受过任何的优惠政策,80后上小学时,当时大学是免费的,毕业了包分配,80后大学要交费,毕业没了分配,买房子上一辈很便宜,现在贵如天价,一辈子都是房奴,退休又延迟了!

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