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hrbp是什么职位原创

更新时间:2022-01-02 19:50 | 浏览
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hrbp是人力资源业务合作伙伴。它是Human Resources Business Partner的简称,是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者,也是人力资源内部与业务经理沟通的桥梁。

hrbp是人力资源

工作地位属于现代人力资源管理的三驾马车,主要的工作是协助各业务单元高层及经理进行员工发展、人才发掘、能力培养等。HRBP主要工作就是做好人力资源部与业务部门之间的沟通,帮助业务部门设定人力资源的工作目标和计划,并树立起对业务部门的内部客户服务意识,为他们提供专业的人力资源解决方案。

HRBP(HR BUSINESS PARTNER)又称为人力资源业务合作伙伴;实际上就是总部派到各个事业群或者分部的人力资源管理者。同HR一样,其职能在于帮助各个员工在职业发展、人才挖掘以及技能培养上提供裨益。

HRBP的主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实,协助业务单元完善人力资源管理工作,并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。

通俗地说,HRBP其实和HR的大部分工作职责一样。但不同的是,HRBP是伴随着人力资源部门分化和升级而出现的。过去传统的HR职位,已经无法满足许多业务线庞大的公司了,于是HRBP应运而生。

HRBP就是要做好人力资源部与业务部门之间的沟通桥梁。以帮助业务部门设定人力资源的工作目标和计划,并树立起对业务部门的内部客户服务意识,为他们提供专业的人力资源解决方案。主要关注于提供人事管理的咨询来支持业务部门的战略,他们的行为模式是关键的成功要素。

从这一点来说,HRBP的指向性更强,是介于人力资源和业务部门之间的一座桥梁。最后总结一下。HRBP是多种角色的组合,如管理者和员工之间的平衡;紧急事件的救火队;公司政策的实行者等等。而这些事务,则都属于HRBP的工作范围之内。

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